Si l’on en croit Maslow, économiste bien connu des managers et des étudiants en gestion, chaque employé a besoin, pour être heureux, d’être reconnu pour ce qu’il est et pour ce qu’il apporte à l’entreprise. C’est donc davantage la satisfaction personnelle qui serait plus importante pour un travailleur que le fait d’être bien payé. Mieux […]